為進一步規(guī)范快遞企業(yè)勞動用工管理，更好地為快遞企業(yè)和從業(yè)人員簽訂勞動合同提供指導(dǎo)服務(wù)，近日，汕頭市郵政管理局多措并舉，推動國家郵政局、人力資源社會保障部《快遞從業(yè)人員勞動合同（示范文本）》落地實施，切實保障快遞企業(yè)和從業(yè)人員合法權(quán)益，促進行業(yè)健康有序穩(wěn)定發(fā)展。

一是加大宣貫指導(dǎo)力度。下發(fā)文件，鼓勵、支持、引導(dǎo)快遞企業(yè)結(jié)合實際參考使用《快遞從業(yè)人員勞動合同（示范文本）》，依法與勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，避免出現(xiàn)無效勞動合同，減少勞動爭議發(fā)生，規(guī)范企業(yè)用工行為，督促企業(yè)依法合規(guī)用工。

二是深入調(diào)研企業(yè)用工情況。運用“四下基層”，局領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入一線，調(diào)研多家快遞企業(yè)從業(yè)人員合法權(quán)益保障情況，了解一線職工簽訂勞動合同、繳納社會保險，以及工作時間、工資收入、休息休假等情況，督促相關(guān)企業(yè)加強對員工的人文關(guān)懷，不斷優(yōu)化工作環(huán)境，切實保障好員工合法權(quán)益。

三是指導(dǎo)簽訂集體合同。指導(dǎo)市快遞行業(yè)協(xié)會、市快遞行業(yè)工聯(lián)會發(fā)揮作用，推動22家快遞企業(yè)共2429人簽署《汕頭市快遞行業(yè)集體合同》，合同內(nèi)容涵蓋行業(yè)安全生產(chǎn)、勞動糾紛調(diào)解、職工福利、職稱評審等內(nèi)容，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

四是推動建立勞資溝通協(xié)商機制。指導(dǎo)市快遞行業(yè)工聯(lián)會配備專職協(xié)商集體指導(dǎo)員，推動12家快遞企業(yè)建立多形式多層級溝通協(xié)商機制。指導(dǎo)企業(yè)開展集體協(xié)商，為企業(yè)提供法律咨詢服務(wù)，深入企業(yè)開展勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工特殊保護等方面的協(xié)商溝通，引導(dǎo)職工合法理性表達利益訴求，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和職工意愿找到勞資雙方利益平衡點，實現(xiàn)勞資雙方互利共贏。